ВБ: человеческий капитал в Таджикистане используется не в полной мере

Avesta.Tj | 14.02.2017| Создание рабочих мест должно занимать центральное место среди приоритетов Республики Таджикистан в области развития, отмечается в новом докладе Всемирного банка

В новом докладе, подготовленном Всемирным банком, отмечается, что для достижения поставленных целей и задач в области развития и сокращения бедности Таджикистан должен уделить первоочередное внимание созданию рабочих мест.

В докладе «Диагностика создания рабочих мест в Республике Таджикистан: Стратегические направления по созданию рабочих мест» анализируются основные трудности на рынке труда, с которыми сталкивается республика, и приводятся рекомендации на уровне политики по созданию большего количества рабочих мест и улучшению их качества — наряду с обеспечением их большей инклюзивности для женщин и молодежи.

Доклад был представлен сегодня, 14 февраля формулирующим политику лицам и представителям госструктур, сообщества по развитию и организаций гражданского общества. Мероприятие проводилось министерством экономического развития и торговли РТ и Государственным комитетом по инвестициям и управлению государственным имуществом страны.

«Диагностика создания рабочих мест в Республике Таджикистан — это своевременный и важный документ, так как в нем говорится о создании отечественных рабочих мест для растущего населения страны»,- сказала постоянный представитель Всемирного банка в Республике Таджикистан Патрисия Виверс-Картер.

«Всемирный банк готов поддерживать развитие частного сектора и создание рабочих мест как критически важные элементы сокращения бедности и продвижения всеобщего процветания в Таджикистане», — подчеркнула она.

Согласно докладу, экономика Таджикистана не создает достаточное количество рабочих мест для своей быстро растущей рабочей силы, в частности для своего растущего молодого населения. В результате этого наиболее ценный актив республики — человеческий капитал — в основном используется не в полной мере. В рабочую силу входят лишь 43% от всего населения трудоспособного возраста в республике, при этом в ней недостаточно представлены женщины и молодежь.

В Таджикистане формальный частный сектор — важный источник качественных рабочих мест — также развит недостаточно. На официальный наемный труд в частном секторе приходится всего 13% от общей занятости, а доля потенциальных предпринимателей, пытающихся открыть свой бизнес, очень низка — 11,8%, что свидетельствует о значительных препятствиях для открытия и ведения бизнеса. Большинство существующих фирм в формальном частном секторе являются небольшими и молодыми, и, они, скорее всего, сталкиваются с условиями, ограничивающими их рост или снижающими заинтересованность в росте.

«Несмотря на то, что это существенные вызовы, в докладе приводятся конкретные рекомендации, которые позволят преодолеть эти вызовы и улучшить ситуацию с рабочими местами в Таджикистане,— сказала экономист Всемирного банка и соавтор доклада Виктория Строкова.— Эти рекомендации основаны на проведенном в рамках диагностики рабочих мест анализе и опираются на большой объем дополнительной работы, а также на консультации с Правительством, частным сектором, гражданским обществом и другими заинтересованными сторонами».

В настоящее время в Республике Таджикистан Всемирный банк финансирует 23 проекта, при этом чистые обязательства составляют $369,3 млн. Цель проектов — поддержать экономический рост посредством развития частного сектора наряду с инвестициями в государственные услуги, такие как образование, здравоохранение, водоснабжение, санитария и социальная защита населения.

Всемирный банк привержен оказанию дальнейшей поддержки Таджикистану в его стремлении улучшить жизнь населения и удовлетворить чаяния молодого и растущего населения республики.