Ты имеешь право на молоко, кондиционер и отпуск!

Это лето принесло нам аномальную жару. Подобное, по словам специалистов, продолжается уже второй год. Загорать на пляжах в такую погоду – одно удовольствие, а вот работать… Для многих это становится ежедневной пыткой.

Мы поинтересовались, а как должен складываться рабочий день при таких температурах? Как мы можем отстоять свои права на нормальные условия труда?

В КОНЦЕ прошлой недели термометры, установленные в столице, показывали 48-50 градусов жары, а один раз градусник зашкалил аж за 53 градуса. Что говорят синоптики?

Гидрометеоцентр сообщает

- ТАКАЯ ситуация возникает у нас уже второй год подряд, - говорит начальник Гидрометеоцентра Госучреждения по гидрометеорологии Джамиля Байдулаева, - когда в начале августа мы находимся под влиянием потоков очень сухого воздуха, поступающего к нам со стороны Саудовской Аравии.

Но, по словам Байдулаевой, фактической температурой считается та, которую измеряет Гидрометеослужба, а не та, что показывают уличные термометры, стоящие на солнце.

- Во всем мире принято измерять температуру в тени, - объясняет она, - потому что человек обычно находится в зданияи или старается ходить по затененным участкам. Также температура измеряется в специальных будках, расположенных на площадке метеорологической станции, имеющих вентиляцию, где температурные датчики находятся на высоте 2 метров от земли, чтобы на них не оказывали влияние ни почва, ни вода, ни асфальт, ни близлежащие здания. Такая температура будет считаться свободной.

Разница температуры в тени и на солнце может достигать 10-13 градусов, в зависимости от ясности погоды. На поверхности почвы жару можно зафиксировать и в 65 и 70 градусов, а на асфальте еще выше.

По словам специалиста, Гидрометеослужба не несет ответственности за те датчики, что расположены в периметре города «Их установка не была согласована с нами», - говорит она.

«Люди видят одну температуру, а по сводкам передается совсем другая. В результате складывается мнение, что служба работает плохо, либо не работает вовсе. Наша цель – довести до людей, что показания на городских термометрах являются не официальными, так как они установлены без соблюдения условий Гидрометеослужбы».

По данным Гидромета, 4 августа в Душанбе была зафиксирована самая высокая температура за все лето - 42 градуса по Цельсию. В районах она достигала 45 градусов. Аномальная температура по столице последний раз отмечалась в 2001 году, тогда градусник показал 43,4 градуса.

Компенсации не для всех

АНОМАЛЬНУЮ жару этим лето испытали на себе все без исключения жители городов и села. Многим выносить ее пришлось и приходится до сих пор, на рабочих местах. Предусматривает ли наше законодательство какие-то выплаты людям, работающим в подобных погодных условиях?

По словам специалистов, на эти выплаты могут претендовать лишь те, кто входит в два перечня «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный ежегодный отпуск». Для тех категорий работников, которые входят в эти перечни, предусматриваются повышенная оплата труда, дополнительные почасовые надбавки за работу во вредных условиях производства, сокращенный рабочий день, дополнительный ежегодный отпуск и льготная пенсия.

По словам начальника отдела оплаты труда Минтруда и соцзащиты населения Назиры Авазовой, к тяжелым и вредным условиям труда относятся работы при повышенных шумах, загрязненности воздуха, повышенной или низкой температуре, излучении и т.д.

Все категории, включенные в эти перечни, определяются правительством республики, а степень тяжести и вредности определяют институты здравоохранения и Центр государственного санэпидемнадзора.

В основном, это рабочие и мастера, занятые в горнорудном, металлургическом, химическом производствах и т.д.

Нужно отметить, что льготы и доплаты относятся к тем работникам, которые постоянно работают на своих рабочих местах при наличии вредных условий труда.

Список работает на всех предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

По словам Н. Авазовой, помимо этого Трудовым кодексом предусматриваются надбавки к зарплате в виде районных коэффициентов за работу в районах и местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями труда, то есть в пустынных, безводных местностях и в высокогорных условиях, где тоже наблюдается повышенная температура. Сюда можно отнести работников сельского хозяйства: колхозников, трактористов, доярок и т.д., а также рабочих, занятых на строительстве ГЭС.

В зависимости от условий работы компенсация за вредность может назначаться в размере от 8 до 24% за каждый час работы, а при более 4-х часов – в размере дневной ставки.

Районные коэффициенты определяются в размере 15-20%.

Для всех остальных работников других сфер никаких льгот и доплат в связи с погодными условиями законодательством не предусмотрено. Сокращенный рабочий день, доплаты в связи с повышением температуры – эти условия должны оговариваться между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового контракта или включаться профсоюзным комитетом на местах в коллективные договора, которые бы защищали интересы работника.

- Их заключение во всем мире признано обязательным. Но, к сожалению, такие договора заключаются у нас в республике всего на уровне 62 процентов, - отмечает М.Тураев, главный специалист отдела охраны труда и социального партнерства Управления трудовых отношений Минтруда и соцзащиты населения РТ.

По его словам, Трудовой кодекс определяет, что во всех организациях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям санитарных норм и правил. Это входит в обязанности работодателей.

Каждый работодатель должен проинформировать работника об условиях его работы и будут ли они являться вредными для его здоровья.

Также, согласно кодексу, в случае, когда работник уже в процессе обнаруживает, что его здоровью и жизни может угрожать опасность и при этом понимает, что самостоятельно устранить эту опасность не в состоянии, то он вправе прекратить работу, не опасаясь наказания. Важно знать, что за период его отсутствия будет сохраняться его месячный заработок.

Если работник видит, что условия труда, в которых он работает, не соответствуют нормальным, он вправе обратиться к своему работодателю. В случае игнорирования – в профсоюзный комитет или в Госслужбу по надзору в сфере труда и занятости населения Минтруда или в Центр государственного санэпидемнадзора.

Также работник может потребовать компенсацию или сокращенный рабочий день, в зависимости от степени, определяемой Центром государственного санэпидемнадзора.

Работодатель обязан…

ЧТОБЫ лучше понимать свои права и мочь отстаивать их перед работодателем, не мешает узнать, при каких обстоятельствах вы можете это сделать. А точнее, какая температура воздуха считается нормальной и не вызовет у вас нарушения состояния здоровья, какая может привести к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

- Согласно Санитарным нормам проектирования промышленных предприятий, утвержденным еще в 1971 году, - говорит завотделения гигиены труда Службы госсанэпиднадзора Минздрава Мухаммадкул Каримов, - определена норма температуры воздуха на постоянных и не постоянных рабочих местах, а также в закрытых и открытых помещениях в 18-25 градусов.

- Согласно санитарным нормам проектирования промышленных предприятий, утвержденным еще в 1971 году, - говорит завотдела гигиены труда Центра государственного санэпидемнадзора Минздрава Мухаммадкул Каримов, - определена норма температуры воздуха на постоянных рабочих местах, а также в закрытых и открытых помещениях в 18-25 градусов (предел составляет 28 градусов). Постоянным рабочим местом считается то, на котором работник находится в течение 8 часов в день на протяжении недели, месяца, года. Временным – на котором находится 1-2 часа в день.

Для категории работ различной тяжести предусмотрены свои нормы температуры при определенной влажности и скорости движения воздуха. К примеру, при работах легкой тяжести 8-часовой рабочий день должен сопровождаться температурой воздуха в 22-25 градусов (но не более 28), при относительной влажности воздуха 30-60% и скорости движения воздуха 0,2-0,5 м/с. Это работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. Сюда можно отнести офисных работников, а также ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления, в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеров, мастеров в различных видах производства и т.п.

При работах средней тяжести рабочий день должен проходить при температуре 20-23 градуса. Это работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 10(кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и, требующие определенного физического напряжения. Сюда относятся ряд профессий: в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве, а также профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.

При тяжелых работах – при температуре 18-21 градус (но не выше 26). Это работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий. Сюда относится ряд профессий: в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.

При повышении нормы температуры воздуха, а также при увеличении его влажности работнику необходимо сокращать рабочий день, в противном случае он может получить тепловой удар. Это приводит к потере работоспособности, вялости, обезвоживанию и даже кратковременной потере сознания.

- Во избежание этого работодателям рекомендуется производить оценку (паспортизацию) рабочих мест, - говорит М.Каримов, - после которой, к примеру, мы можем посоветовать, где установить вентиляцию или кому положено молоко или дополнительный отпуск, согласно Трудовому кодексу и нашим нормативам.

Центром государственного санэпидемнадзора производятся как плановые проверки предприятий, так и внеплановые, то есть по вызову руководителей, которые производятся по договору.

Жалобы работников мы рассматриваем в первую очередь. После выявленных нарушений выносим предписание об их устранении. Если руководитель на них не среагирует, то налагаем штраф, после чего приостанавливается эксплуатация объекта, а в дальнейшем – мы обращаемся в правоохранительные органы и суд.

На фото: 4 августа термометр, установленный около «Барки Точик» показывал аж 53 градуса жары!