В Таджикистане новые предприятия дают около 60% новых рабочих мест — доклад ЕФСР

По данным Asia-Plus, в Таджикистане вновь созданные компании обеспечивают примерно 60% показателя создания рабочих мест в обследованной выборке предприятий. Об этом говорится в докладе Евразийского фонда стабилизации и развития «Экономический рост, демография и рынок труда: реальность и вызовы», основанном на данных обследований Всемирного банка по Таджикистану, Казахстану, Кыргызстану и Армении.

Для сравнения: в Казахстане вклад новых предприятий в создание рабочих мест составляет 44%, а в Армении и Кыргызстане — менее 15%. В Таджикистане наибольшая интенсивность создания рабочих мест отмечена в гостиничном бизнесе и общественном питании (около 30%), а также в обрабатывающей промышленности (до 26%). Общий коэффициент создания рабочих мест в выборке вырос с 7,3% в 2013 году до 17,9% в 2024-м, однако исследователи предупреждают о возможном эффекте низкой базы.

Более свежая статистика показывает разнонаправленную динамику. По данным Агентства по статистике, за январь–август 2026 года рестораны, кафе и столовые оказали услуг на 3,16 млрд сомони — на 61,2% больше, чем годом ранее. Объём услуг гостиниц, напротив, сократился на 4,6%, до 157,5 млн сомони. По информации министерства труда, миграции и занятости населения, в 2025 году в Таджикистане создано, восстановлено и дополнительно введено в эксплуатацию 280 тыс. рабочих мест, из которых лишь около четверти (74 тыс., или 26,2%) являются постоянными; временных мест около 50 тыс., сезонных — 152,2 тыс.

Авторы доклада отмечают, что основной вклад в создание рабочих мест в четырёх странах обеспечивают молодые предприятия возрастом до пяти лет, а с взрослением компаний интенсивность создания рабочих мест резко падает. Это может быть связано с отсутствием стимулов или барьерами для расширения бизнеса. Исследователи также указывают на ограничения данных: обследования не охватывают все отрасли, а прекратившие деятельность компании в выборку не попадают, поэтому результаты нельзя автоматически переносить на весь рынок труда.