Русский язык в вакансиях Центральной Азии: чего не видно в объявлениях

Как сообщает «Вечёрка», программист Барзу Парпишоев в 2025 году искал работу в банковской сфере Таджикистана. Вакансию на Somon.tj ему переслал коллега: в требованиях значился разговорный русский, а английский был желателен для чтения технической документации. На собеседовании трое из четырёх участников представляли российский филиал компании, и весь первый этап проходил на русском.

Чтобы сопоставить личный опыт с требованиями рынка, были проанализированы 3200 объявлений о найме в Алматы, Бишкеке, Ташкенте и Душанбе за период с 3 августа по 1 сентября 2026 года. В трёх городах использовались площадки HeadHunter, в Душанбе — сайт Somon.tj. Русский учитывался только там, где работодатель прямо называл его обязательным или желательным. По такой выборке нельзя составить рейтинг стран, но можно увидеть, как формулируются требования.

Заметнее всего Ташкент: русский назван в 335 объявлениях из 800, то есть в 41,9%. В остальных трёх городах он встречается примерно в каждой седьмой или восьмой вакансии. При этом небольшая доля упоминаний не означает, что язык мало востребован, — подсчёт видит только то, что работодатель решил написать. Все объявления в выборке были опубликованы на русском, и это существенное ограничение: за пределами среза остаются другие языки публикаций и каналы найма.

Юрист Альжан Исмагулов из Астаны искал работу на HeadHunter и Enbek.kz. В рассматриваемых им объявлениях встречались и русский, и казахский, на собеседованиях использовались оба языка, но проверяли их по-разному. «На собеседованиях русский у меня никогда специально не проверяли. Он настолько постоянно используется в профессиональной среде, что его знание часто воспринимается как само собой разумеющееся. А вот казахский язык у меня проверяли», — говорит он.

Астана не входит в выборку, и рассказ одного человека не описывает весь Казахстан, но он помогает увидеть то, чего сами объявления не объясняют. Навык может быть настолько привычным в рабочей среде, что работодатель не считает нужным вносить его в требования. Тогда отсутствие упоминания в тексте вакансии не равно отсутствию потребности.