В экономике Таджикистана происходят значительные структурные изменения, - ВБ

Avesta.Tj | 05.02.2015 | Экономика Таджикистана претерпевает значительные структурные изменения, в частности, происходит переход от преобладания сельского хозяйства и промышленности к сфере услуг.

Об этом говорится в новом опубликованном докладе Всемирного банка (ВБ) «Развитие навыков для расширения возможностей трудоустройства в Таджикистане».

По данным Всемирного банка, страна сталкивается с большими сложностями в удовлетворении потребностей быстро меняющегося рынка труда.

Во-первых, создание рабочих мест в формальном секторе не успевает за ростом населения, и по этой причине лица, ищущие работу, искали её за рубежом (почти треть молодежи выезжает за рубеж в поисках работы) и в неформальном секторе.

Большая часть рабочей силы (60%) занята в неформальном секторе, где качество работы вызывает озабоченность, и где работники выполняют повторяющиеся задачи, не приобретая новые навыки.

Во-вторых, значительно выросла производительность, однако темпы роста заработной платы превышали темпы роста производительности труда, что вызывает беспокойство по поводу конкурентоспособности.

В-третьих, большая часть (более 15%) молодёжи Таджикистана разочарована, т.е. они не ищут работу, потому что не верят, что смогут её найти.

Согласно докладу, слабый уровень развития систем рынка труда в Таджикистане препятствует эффективному поиску рабочих мест и передаче сигналов о квалификации работников, что ограничивает эффективность соотнесения предлагаемых навыков и требований работодателей.

Перенос акцента с обеспечения доступа к образованию на обучение навыкам поможет учащимся добиться успеха в дальнейшей профессиональной деятельности.

В докладе представлены подтверждённые данные о том, что когнитивные и некогнитивные навыки представляют собой важный фактор для нахождения работы в Таджикистане.

Лица, обладающие более высоким уровнем навыков, не только с большей вероятностью смогут найти работу, они также, как правило, занимают более привлекательные рабочие места в формальном секторе, которые предлагают защиту со стороны трудового законодательства и доступ к определённым льготам.